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  公务员任职有必要一起具有三个条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。

  前两个条件即有编制、有职数，这是依据咱们国家组织编制办理制度所规则的。依照现行组织编制办理制度，对机关实施“三定”，即“定功能、定组织、定编制”，在此基础上设置职位。

  各机关的领导职务和非领导职务，都是依据该机关所担负的功能使命、工作性质、组织标准、编制总数、各级职务的份额关系等要素进行确认。也便是说，任何机关的编制数额都是确认的，能够包容多少工作人员是固定的，不能打破;机关的职数即职务的份额和数额也是确认的，也不能打破。这种规则具有法律上的约束力，意图是确保机关因事设职、以职选人、精简高效。

  因而，任何机关录用公务员职务，都有必要在本机关的编制数额和职数限额之内进行，决不能随意打破。不然都是违反规则的行为，都要予以纠正，并对责任人进行严肃处理。

  第三个条件即有相应的职位空缺，是依据机关职位办理的需求作出的规则。机关的职数是确认的，包括两个方面的规则：一是总数确认。比方，一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位，就不能打破;二是这些职位的详细散布也是确认的。即该单位各个内设组织的处长、副处长职位数额是固定的，不能随意变化。依据第二方面的规则，录用公务员职务，就需求有相应的职位空缺，比方录用某人为甲处副处长，甲处就有必要有副处长的职位空缺，如没有空缺则不能任职。虽然不打破该单位副处长总数限额，也是不允许的。这种规则，意图是确保机关内设组织职位办理科学，人员构成合理，有用完结承当的功能，防止机关职位办理混乱、实行功能不平衡。

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